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        欠薪單人8000即可入刑

        發布:admin 瀏覽:1923次

        [時間:2013-05-21 點擊:1497 ]

                根據最高法院的解釋,今年5月13日,河南省高院已向全省法院印發實施了《關于河南省拒不支付勞動報酬犯罪數額認定標準的規定》(以下簡稱《規定》),確定了我省執行拒不支付勞動報酬罪“數額較大”的具體標準,即拒不支付勞動報酬罪在我省的定罪標準:拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在8000元以上,或者拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在4萬元以上。

                為使我省拒不支付勞動報酬罪數額標準的確定更科學、更具有可操作性,省高院經廣泛征求意見,并結合我省當前經濟生活水平,進行深入調研論證,出臺了上述《規定》。我省拒不支付勞動報酬犯罪數額認定標準的確定,進一步增強了法律、司法解釋的可操作性,有利于司法部門加大對拒不支付勞動報酬犯罪分子的刑事追究力度,從而更有效保障勞動者的合法權益。

                近年來,河南法院高度重視勞動者權益保障,連續四次開展“拖欠進城務工人員工資案件集中辦理活動”,為2.3萬余名進城務工人員追回勞動報酬4.2億余元。拒不支付勞動報酬罪入刑以來,全省法院已審結拒不支付勞動報酬刑事案件12件14人。為進一步加大對欠薪犯罪行為的刑事打擊力度,今年3月,省高院成立了“依法嚴懲欠薪犯罪專項活動領導小組”,對拒不支付勞動報酬刑事案件加強常態化督察。今年4月,省高院與省檢察院、省公安廳、省人力資源和社會保障廳,共同對從事拒不支付勞動報酬刑事案件辦理工作的省市縣三級280余名業務骨干進行了培訓。河南法院力求通過一系列舉措,加大司法部門對拒不支付勞動報酬罪犯罪的刑事追究力度,從而更有效保障勞動者的合法權益。

                我們法斯特振動篩壓榨機認為:這個法規的出臺是對勞動者權益又一有力之保障,也是對不法企業經營者上了道緊箍咒,特別是對新鄉部分振動機械黑心老板更是有力的打擊,對凈化振動企業環境、提升產品質量都有著很好的支撐。我們衷心期盼這一法規能順利執行到基層。

                新鄉法斯特振動篩、壓榨機公司監督熱線:13837347077    郭經理 

                                                             河南省新鄉市法斯特機械有限公司   2013-05-21


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